"Den legende organisation" AF Ann Charlotte Thorsted
"Den legende organisation" beskriver, hvordan to organisationer - LEGO og Socialt Udviklingscenter - har bragt legen i spil, og argumenterer for vigtigheden af at få mere leg ind i hverdagen.
Forudsætningen er at bringe et legende mindset med os, når vi træder ind ad døren mandag morgen på arbejdet. Det fordrer, at vi er sammen med andre mennesker i en organisation, der anerkender legens betydning for læring, kreativitet, samarbejde, kommunikation, trivsel og personlig udvikling. Bogen indeholder både teoretiske overvejelser og praktiske eksempler på konkrete lege, og den indeholder en konkret procesmodel til brug for innovative eller forandringsskabende forløb.
Bogen bygger videre på tre års forskning i legens betydning for organisationer, som er udfoldet i Ann Charlotte Thorsteds ph.d.-afhandling fra 2011 ”Den Legende Organisation”. På trods af, at bogen bygger på et videnskabeligt grundlag, bevæger den sig ud over de sædvanlige videnskabelige praksisser, idet den både giver praktiske anvisninger på leg i organisationer og samtidig udfordrer læseren til dybere refleksioner om leg. Den fortæller derfor ikke kun, hvad man kan bruge legen til, den viser også, hvad vi som mennesker selv kan lære af legen.
Ann Charlotte Thorsted forsker i leg, kreativitet og innovative processer. Hun interesserer sig for leg som grundfænomen i organisationer og som kommunikationsmediator.
